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Assessment |
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Assessments kommen in erster Linie zur Potentialanalyse von Führungs- und/oder Fachkräften zum Einsatz und sollen die Entscheidungssicherheit erhöhen. Psychometrische Testverfahren kommen hier ebenso zum Zug wie ein strukturiertes Interview. Je nach Situation werden auf die zukünftigen Aufgaben hin abgestimmte Fallstudien formuliert und eingesetzt. Welche Verfahren zur Anwendung kommen, hängt von den Bedürfnissen des Kunden ab, die sorgfältig und individuell geklärt werden. |
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